Avocat Dreptul Muncii

Pe cine reprezentam?

Un avocat dreptul muncii se ocupa de relatiile de munca si de gestionarea fortei de munca, atat in interesul angajatilor, cat si in interesul angajatorilor, in functie de solicitare.

Un avocat dreptul muncii va poate consilia cu privire la drepturile si obligatiile pe care le aveti ca angajat, respectiv ca angajator (conform Codul Muncii). Prin actiunile pe care le intreprinde la cererea dumneavoastra, el se va asigura ca drepturile si interesele ambelor parti (angajat – angajator) sunt protejate in temeiul reglementarilor nationale privitoare la dreptul muncii.


Clientii nostri sunt:

a) Angajati persoane fizice

Ca persoana fizica angajata va recomandam sa consultati un avocat dreptul muncii daca:

  • vreti sa deschideti un proces impotriva angajatorului pentru orice fel de maltratare
  • ati fost concediat fara motiv
  • doriti sa negociati termenii de dreptul muncii, in caz de greva.

b) Angajatori

Ca angajator, va recomandam sa apelati la un avocat dreptul muncii daca:

  • sunteti amenintat cu un proces de maltratare, ore suplimentare ilegale, discriminare, conditii de munca periculoase ori incetare abuziva a contractului de munca
  • vreti sa concediati un muncitor a carui munca prestata nu este satisfacatoare

c) Sindicate

  • preconizati o greva din partea angajatilor

Drepturile angajatului

In ceea ce priveste salariatii, un avocat dreptul muncii poate sa ofere acestora consiliere cu privire la drepturile si obbligatiile pe care le au ei, dar si angajatorii lor. Astfel, se va asigura un tratament echitabil pentru angajati, iar interesul acestora va fi protejat.

Un avocat dreptul muncii isi poate sustine clientul angajat in urmatoarele domenii:

  • litigii privind incalcarea salariilor si a orelor de lucru de catre angajator
  • probleme privind asistenta medicala a angajatilor si remunerarea echitabila, corecta
  • aspecte ce tin de contractele de munca ale angajatilor
  • analiza si controlul orelor si conditiilor de lucru, la locul de munca
  • probleme de discriminare la locul de munca (din cauza angajatorilor sau a altor angajati)
  • probleme ce tin de politica sau hartuire sexuala la locul de munca
  • probleme ce tin de legea salariului minim
  • preaviz concediere si preaviz demisie, inspectia muncii

Ce drepturi aveti ca angajator?

Un avocat dreptul muncii poate sa ofere consultanta necesara angajatorilor cu privire la respectarea legilor ce tin de ocuparea fortei de munca. Scopul este de a creste productivitatea la locul de munca, dar si de a preveni orice eventuale litigii viitoare ale angajatilor.

In calitate de client al unui avocat dreptul muncii, un angajator poate cu ajutorul acestuia sa:

  • pregateasca materiale necesare pentru angajati, in care se prezinta politicile companiei
  • proiecteze contracte de munca si diverse acorduri de munca
  • investigheze abaterile la locul de munca
  • respecte standardele de sanatate si siguranta pentru angajati
  • sa protejeze intimitatea si confidentialitatea angajatilor

Aveti nevoie de un avocat dreptul muncii?

Un avocat cu experienta vasta ii poate ajuta pe angajatori sa evite eventualele litigii prin consilierea acestora cu privire la politicile aplicate la locul de munca. Un avocat dreptul muncii care apara interesele unui angajat, poate de asemenea sa ofere consiliere cu privire la probleme ce tin de incalcarea dreptului muncii.

Daca va regasiti in aceste situatii, atunci este posibil sa aveti nevoie de un avocat dreptul muncii.

Ce este dreptul muncii?

Dreptul muncii se refera la drepturile si responsabilitatile angajatilor si angajatorilor. In acest context angajatii se pot grupa in sindicate, iar acest lucru este benefic pentru ei deoarece in aceasta formula au mai multa putere cand negociaza diverse clauze.

Sindicatele pot negocia astfel obtinerea unor salarii mai bune, ore de lucru mai convenabile si o siguranta sporita la locul de munca. Totusi, sindicatele nu au putere nelimitata.

In ceea ce priveste angajatorii, acestia trebuie sa respecte anumite reguli in relatia cu liderii sindicalisti. De exemplu, ei pot negocia doar cu reprezentatii sindicali desemnati.

Dreptul muncii poate face de asemenea referire la pachetul de standarde privind conditiile de munca si legile salariale. Aceste legi interzic munca minorilor si stabilesc un salariu minim pe economie.

Un avocat dreptul muncii poate avea uneori nevoie si de expertiza in diverse domenii conexe, cum ar fi:

  • Legea salarizarii
  • Legea invatamantului etc.

 

Cu ce te putem ajuta?

Serviciile noastre juridice de dreptul muncii se indreapta spre:

  • angajatori
  • angajati
  • sindicate

Vom enumera in continuare cele mai uzuale servicii de dreptul muncii pentru care puteti avea nevoie de un avocat dreptul muncii.

Servicii dreptul muncii pentru angajati

  • consultanta privind incheierea, modificarea, suspendarea contractului de munca sau incetarea contractului individual de munca
  • consiliere privind dreptul muncii in materie de timp de munca, de odihna, concedii, cuantum salarial, conflicte de munca, dialog social, evaluare profesionala, clauze de confidentialitate, clauza de neconcurenta si formare profesionala
  • consiliere privind actiunile de detasare si delegare in Romania si in afara tarii
  • consiliere si solutionare probleme ce tin de sanatatea si securitatea la locul de munca
  • redactam si formulam analize juridice referitoare la dreptul muncii
  • formulare contestatii impotriva unor sanctiuni, concedieri, sanctiuni
  • consultanta si asistenta in momentul incheierii unui contract individual de munca
  • decizii de concediere si recuperare salarii compensatorii
  • consultanta, asistenta si reprezentare in caz de litigiu de munca, proceduri necontencioase, concedieri colective
  • consiliere alegeri lideri ai salariatilor in procesele de negociere colectiva (greva, timp de lucru etc)
  • obtinere certificat rezidenta temporara/ permanenta pentru angajatii straini si numar de inregistrare fiscala in Romania
  • autorizatie de angajare cetateni straini, din exteriorul Uniunii Europene

Servicii avocat dreptul muncii pentru angajatori

  • servicii de formulare si redactare contracte individuale si colective de munca, inclusiv asistenta in procesul de negociere contracte colective
  • intocmire documente anexa la contracte de munca individuale sau contract colectiv de munca
  • intocmire ROI (Regulament de Ordine Interioara), fisa postului si alte acte necesare la locul de munca
  • inregistram contracte colective de munca la ITM
  • consiliere si asistenta juridica pentru semnarea diverselor acorduri dintre angajator si angajat (de exemplu clauze de non-concurenta sau confidentialitate)
  • actiuni de mediere si conciliere in caz de conflict la locul de munca
  • reprezentare si consultanta in caz de litigiu al dreptului muncii, proceduri necontencioase, realizare dosare de personal, concedieri colective, analize de ordin juridic ce tin de dreptul muncii
  • la cerere, un avocat dreptul muncii va poate reprezenta in relatia cu ITM si alte entitati de control in dreptul muncii
  • oferire consiliere, reprezentare si suport in caz de incheiere, modificare, suspendare sau incetare contract de munca individual, timp de lucru, si de odihna, incalcari ale drepturilor/ obligatiilor angajatului/ angajatorului, concedii, salarizare, conflicte la locul de munca, evaluare profesionala angajati
  • oferim suport si va reprezentam interesele in situatii de delegare si detasare, in tara sau in afara tarii
  • obtinere acte necesare pentru angajarea cetatenilor romani din afara Uniunii Europene

Servicii avocat dreptul muncii pentru sindicate

  • oferim consiliere, asistenta isi reprezentare legala pentru infiintarea sindicatelor si in activitatea curenta a acestora
  • va putem reprezenta interesele in fata instantelor de judecata, in diverse situatii de dreptul muncii
  • consultanta la incheierea de contracte colective de munca si a altor acte similare
  • consiliere in caz de mediere si conciliere conflicte la locul de munca
  • asistenta si sprijin legal in caz de conflicte colective de munca si negocieri