Concedierea: când este legală și cum o contești

Concedierea este legală doar dacă are un temei prevăzut de Codul muncii, respectă procedura obligatorie și este dispusă printr-o decizie scrisă, motivată și comunicată salariatului. Dacă oricare dintre aceste condiții lipsește, decizia poate fi contestată la tribunal în termen de 45 de zile calendaristice de la data comunicării. Instanța poate anula concedierea și poate obliga angajatorul la plata drepturilor salariale cuvenite și, la cerere, la reintegrarea salariatului.

Informațiile au caracter general și nu înlocuiesc consultanța unui avocat.

Pe scurt

Codul muncii distinge între concedierea pentru motive care țin de persoana salariatului (art. 61) și pentru motive care nu țin de persoana sa (art. 65).
În anumite cazuri, salariatul are dreptul la un preaviz de minimum 20 de zile lucrătoare (art. 75).
Decizia de concediere trebuie emisă în scris, motivată și comunicată salariatului.
Există perioade în care concedierea este interzisă, de exemplu pe durata concediului medical sau a concediului de maternitate (art. 60).
Contestația se depune la tribunal în 45 de zile calendaristice de la comunicarea deciziei.
Păstrează toate documentele: contract, acte adiționale, convocări, decizia și dovada comunicării.

Când este legală concedierea?

Concedierea este încetarea contractului individual de muncă din inițiativa angajatorului. Ea nu poate fi făcută arbitrar: legea enumeră situațiile în care este permisă și stabilește pentru fiecare o procedură. Pentru o privire de ansamblu asupra raporturilor de muncă, poți consulta secțiunea noastră dedicată dreptului muncii.

Motive care țin de persoana salariatului (art. 61)

abaterea disciplinară gravă sau abateri repetate de la disciplina muncii, după cercetarea disciplinară prealabilă;
arestul preventiv sau arestul la domiciliu pe o perioadă mai mare de 30 de zile, în condițiile legii;
inaptitudinea fizică sau psihică, constatată de medicina muncii;
necorespunderea profesională, stabilită după o procedură de evaluare prealabilă.

Motive care nu țin de persoana salariatului (art. 65)

Este cazul desființării locului de muncă, determinată de motive fără legătură cu persoana salariatului, de exemplu dificultăți economice sau reorganizarea activității. Desființarea trebuie să fie efectivă și să aibă o cauză reală și serioasă. Dacă postul este „desființat” doar pe hârtie și reapare sub alt nume, concedierea poate fi contestată cu succes.

Procedura pe care trebuie să o respecte angajatorul

Tip de concediere	Cerințe principale	Preaviz
Disciplinară	Cercetare disciplinară prealabilă, convocare scrisă, dreptul de a te apăra	Nu se acordă
Inaptitudine fizică sau psihică	Decizie a medicului de medicina muncii; oferirea unui post compatibil, dacă există	Minimum 20 de zile lucrătoare
Necorespundere profesională	Evaluare prealabilă; oferirea unui post compatibil, dacă există	Minimum 20 de zile lucrătoare
Desființarea postului	Desființare efectivă, cauză reală și serioasă	Minimum 20 de zile lucrătoare

Decizia de concediere trebuie emisă în scris și să cuprindă, printre altele, motivele concedierii, durata preavizului, acolo unde este cazul, și termenul și instanța la care poate fi contestată. Ea produce efecte de la data comunicării către salariat.

Când nu poți fi concediat?

Codul muncii prevede, la art. 60, perioade în care concedierea este interzisă, ca regulă. Printre acestea se numără:

durata incapacității temporare de muncă, adică perioada concediului medical;
perioada în care salariata este gravidă, dacă angajatorul a luat cunoștință de acest fapt;
durata concediului de maternitate;
alte situații prevăzute de lege, cum ar fi anumite concedii pentru creșterea copilului.

Legea prevede și unele excepții, de exemplu în cazul unor situații de reorganizare judiciară sau faliment. De aceea, fiecare caz trebuie analizat concret.

Cum contești concedierea, pas cu pas

Notează data comunicării deciziei. Termenul de 45 de zile calendaristice curge de la această dată.
Strânge documentele. Contractul de muncă, actele adiționale, fișa postului, convocările, procesele-verbale, evaluările și decizia.
Verifică motivele și procedura. Motivul invocat există? Procedura obligatorie a fost respectată? Decizia are toate mențiunile?
Redactează contestația. Arată ce ceri: anularea deciziei, plata drepturilor salariale, eventual reintegrarea și despăgubiri.
Depune-o la tribunal. Ca regulă, la tribunalul în a cărui circumscripție îți ai domiciliul sau locul de muncă.

În litigiile de muncă, angajatorul este cel care trebuie, în principiu, să dovedească legalitatea și temeinicia concedierii. Asta nu te scutește însă de a-ți pregăti bine propriile probe.

Exemplu concret

Exemplu ilustrativ. Un salariat primește o decizie de concediere pentru desființarea postului de specialist în achiziții. După două luni, află că firma a angajat pe un post cu atribuții aproape identice, dar cu altă denumire. Dacă depune contestația în termenul de 45 de zile, poate argumenta că desființarea nu a fost efectivă și nu a avut o cauză reală și serioasă. Instanța va analiza organigramele, fișele postului și probele depuse.

Greșeli frecvente ale salariaților

Ratarea termenului de 45 de zile, după care contestația riscă să fie respinsă ca tardivă.
Semnarea unui acord de încetare sau a unei demisii sub presiune, în locul unei concedieri care ar fi putut fi contestată.
Lipsa unor copii după documentele de la locul de muncă.
Confuzia între concediere și alte forme de încetare a contractului.

Dacă te gândești să pleci tu din firmă, diferențele contează mult. Citește și ghidul despre demisie și ce trebuie să știe salariatul. Iar dacă lucrezi de acasă, regulile de concediere se aplică la fel; despre specificul acestei forme de muncă găsești detalii în articolul despre drepturile și obligațiile în telemuncă.

Întrebări frecvente

În cât timp pot contesta concedierea?

În 45 de zile calendaristice de la data la care ți-a fost comunicată decizia de concediere.

Am dreptul la preaviz?

Da, în anumite cazuri, cum ar fi desființarea postului, inaptitudinea sau necorespunderea profesională: minimum 20 de zile lucrătoare. La concedierea disciplinară nu se acordă preaviz.

Pot fi concediat în timpul concediului medical?

Ca regulă, nu. Codul muncii interzice concedierea pe durata incapacității temporare de muncă, cu excepțiile prevăzute de lege.

Ce obțin dacă instanța îmi dă câștig de cauză?

Instanța poate anula decizia, poate obliga angajatorul la plata drepturilor salariale de care ai fost lipsit și, la cererea ta, la reintegrarea pe post.

Dacă ai primit o decizie de concediere și vrei să afli dacă merită contestată, solicită o consultanță juridică online, cât timp termenul de 45 de zile este încă în curs.